互联网通信业瞪羚模式的领跑者系列之——高举文化旗帜,传承希奥精神

2019-10-31 18:10:24   来源:希奥信息    查看:544


文化在辞海的解释是:文化是人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

文化,在中国最早出现在《周易》里,“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”文就是“记录,表达和评述”,化就是“分析、理解和包容”,传统观念认为,文化是一种社会现象,是人类长期创造形成的产物,是人类社会与历史的积淀物

纵观人类历史,文化越是奔放的时代,社会发展进步越是昌盛。文化是人类思考具体表象化的载体,是个体思考与集体智慧传承的结晶,是弘扬精神传递价值观的直接表达方式。

希奥信息立司13载,创业之初仅3个人、2台电脑,靠着热血激情与改变自身命运的勇气从民宅开始起步,艰苦创业,吃苦踏实,搭上中国经济蓬勃发展的大船迅速成长起来。13年间希奥信息团队规模不断扩大,产值一路攀升,并于2014年2月14日成功挂牌新三板,完成进入资本市场的第一跳。13年的发展中,希奥信息积累了良好的商业口碑,实现了合规、稳健的发展,核心团队紧密团结,对产业发展有着自己独特的认知。

但一个企业的高速发展,总会伴随着无法忽视的潜在问题。公司缺乏宏观战略,技术储备不足,产业链往前延伸找不到着力点,核心管理团队没有形成现代企业管理决策体系,人才结构不完整……,这些传统企业发展中遇到的瓶颈,希奥信息显然也没躲过。

尤其进入2018年下半年,整个通信行业进入产业调整期,改革红利释放殆尽,传统行业整体利润下滑。随之而来,是公司转型未形成新的利润增长点,新业务形态没有形成新的核心竞争力,品牌效应面临失衡,员工积极性走低整体向心力变弱等一系列难题,如何破局,成为了摆在希奥人面前一道避不开的坎。

许多人、许多企业热衷于研究与分析华为的成功之道,华为如此成功,秘密是什么?成功往往由多个因素促成,像许多优秀公司一样,华为的成功源自能彰显其文化的特定价值观。和华为、阿里等企业相比,很显然希奥信息在高速发展过程中忽视了对自身价值观的塑造。

该如何打破困境,筑建独特的希奥精神?

希奥信息在13年间积累了“艰苦创业的奋斗激情,共苦同甘的兄弟感情,不求回报的奉献热情”的希奥精神。这种精神是希奥信息的脊梁,是撑起希奥信息的柱石,否则希奥信息就犹如一块没有意识的行走的肉堆。

那么,该如何在现有希奥精神基础上形成独特的希奥价值观?希奥信息创始人左德昌开始认真思考,随后在2019年5月,希奥信息开始引入企业文化战略咨询项目。通过5个月的调研、访谈、问卷、伴随式观察等,项目组理出了希奥信息问题的症结并找到了切入口,从资源能力、战略有效性、组织管控、人力资源管理、品牌建设管理、企业文化管理、信息化管理等方面开始全面补足希奥信息文化的缺失部分

最终,项目确立了希奥信息的愿景,使命,价值观,理念,利益链,管理六原则

愿景:互联网通信行业瞪羚模式的领跑者

使命:让创业成功·更快一点

价值观:以创新者为本

六大理念

合作理念:成人达己,共证成功

服务理念:以人为本,同事客户皆兄弟

研发理念:更快,更稳,更专注

管理理念:公司即学校,工作即学习

人才理念:员工是本体,培养卓越的瞪羚

工作理念:初恋般的感觉,宗教般的意志

利益链:员工第一,客户第二,公司第三

管理六原则

1、营造大家庭的氛围            

2、结果导向业绩英雄            

3、倡导沟通无障碍            

4、老实做人,踏实做事            

5、开诚布公,互惠共赢            

6、创新是发展的不竭动力

希奥人认真理解文化的涵义和力量,从中国传统文化中吸收养分,不断完善希奥精神内涵,形成“以创新者为本”的希奥价值观,“让创业成功·更快一点”的企业使命。接下来将是希奥人全面执行落地的阶段,未来每一个希奥人将秉承希奥文化,坚守希奥价值观,继续传承希奥信息13年创业精神,积极向更多人传递希奥信息的正能量,践行企业使命。

2014年李克强总理提出“大众创业、万众创新”的口号,简政放权的改革为市场主体释放更大空间,让国人在创造物质财富的过程中同时实现精神追求。2019年希奥推出及猫轻创业平台,高举“以创新者为本”的价值观坚守“让创业成功更快一点”的企业使命,力求帮助更多有创业梦想的人实现更快的创业。

人无精神则不立,国无精神则不强。

(及小猫和瞪羚大侠)

精神是一个民族赖以长久生存的灵魂,唯有精神上达到一定的高度,这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。同样,希奥信息“艰苦创业,以人为本”的精神就是希奥人的灵魂,它必将指引希奥人不断创新突破自我,向着有德性的企业迈进,为推动产业发展和社会进步做一只不停奔跑的瞪羚